本市拟选派500 名机关干部下基层
市委组织部、市人力社保局日前联合印发《关于2015年选派市级机关年轻干部到基层锻炼工作的通知》,启动选派市级机关年轻干部到基层锻炼工作。
记者从市人力社保局获悉,此次拟选派500人,按照规定,市级机关选派到基层锻炼的干部,一般为基层和生产一线工作经历不满两年的副处级及以下干部,其中,参加全市统一选派的干部年龄一般在40岁以下。基层机关推荐到市级机关挂职的干部,应满新录用或任职试用期。
本次选派继续采取单位自行选派与组织统一选派相结合的方式,鼓励市级机关结合本单位干部队伍建设实际,自行安排干部到基层锻炼,自行安排有困难的可参加全市统一选派。选派挂职锻炼干部总数不得少于本机关缺乏基层经历人员总数的20%。各区县要对本区县缺乏基层工作经历的机关年轻干部到基层锻炼工作做出相应安排,也可根据年轻干部培养锻炼需要提出到市级机关挂职锻炼的人选。
按照时间安排,8月中旬选派的干部将全部到岗。到基层锻炼的干部,没有基层工作经历和基层工作经历不满一年的,锻炼时间为两年;基层工作经历满一年不满两年的,锻炼时间为一年。到市级机关锻炼的基层干部,锻炼时间一般为一年。
据市人力社保局有关负责人介绍,本市从2011 年以来确定每年安排500名左右年轻干部到基层进行锻炼,力争用5年左右的时间,使市和区县机关年轻干部基本上都具有两年以上基层和生产一线工作经历的目标,通过统一选派和各单位自行安排相结合的方式,先后安排了2628名缺乏基层经历的市级机关年轻干部到基层或生产一线挂职;同时相关区县也陆续推荐了170名年轻干部到市级机关学习锻炼。“从基层选、到基层炼已成为本市优化干部队伍来源和经历结构的重要举措,从实际效果来看,挂职干部开阔了视野,丰富了阅历,砺炼了才干,积累了宝贵的基层经验。”这位负责人如是说。